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公司制定2011年职工培训计划
2011-01-13 15:13 贺艳霞 

日前,劳人处在广泛征求各系统、各单位意见的基础上精心编制的2011年职工培训计划下发实施。为加快职工队伍综合素质的提高,增强企业核心竞争力,根据企业2011年生产经营总目标的要求,劳人处对职工培训工作精心部署,力促培训工作系统化、规范化、长期性,全面促进企业各项业务稳健快速发展。

 2011年职工培训计划在进一步全方位加强职工专业知识和业务技能的培训的基础上,注重多层次、多形式、多内容全方位开展培训工作,包括对中层干部、工段级干部管理理念、方法的培训,新员工入职系列培训,针对相关人员的核电知识培训、专利知识和进出口贸易知识、相关法律知识培训等52项公司级培训和87项车间、部门级培训。

公司要求各单位高度重视职工培训工作,督促和检查本单位职工参加培训班的学习和到课情况,保证培训计划落到实处,取得预期培训效果。

 

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