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公司制定2016年职工培训计划
2016-01-19 09:41 贺艳霞 

日前,劳人处在广泛征求各系统、各单位意见的基础上精心编制的2016年职工培训计划下发实施。为加快职工队伍综合素质的提高,增强企业核心竞争力,根据2016年企业年度总目标的要求,劳人处围绕企业重点工作对职工培训工作精心部署,力促培训工作系统化、规范化、长期性,全面促进企业各项业务稳健发展。

 2016年职工培训工作在进一步加强各项管理制度、专业业务知识、职工技能综合素质培训的基础上,注重多层次、多形式、多内容全方位开展培训工作,更有针对性、灵活多样。根据企业战略发展要求,从战略管理、管理理念及方法、企业文化、质量意识、安全生产管理、绩效管理、成本控制等多方面加强中层干部和工段级管理干部的培训。同时,加强更新后的GB/T190012008体系三层文件的宣贯培训,针对相关人员举办商务合同风险培训、产品全生命周期管理系统应用培训、物流系统操作培训等31项公司级培训和135项车间、部门级培训。

公司要求各单位要高度重视职工培训工作,各单位一把手是负责培训工作第一责任人,要确保培训计划落到实处,取得预期培训效果。

 

 

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